保安公司强制保安员加班怎么办？

保安公司强制保安员加班怎么办？

坚信许多做保安人员的每日工作中都超出8小时，绝大多数12小时之上，更太过的16小时之上，乃至也有24小时的，而且每个月请假广泛在四天下列。

思来想去都不太对，为何每日都那么悲催呢！

使我们先了解一下《劳动法》对员工（全职的）加班是怎么要求的：

1、每日上班时间不超过8小时，超出8小时测算加班時间

2、均值每星期上班时间不超过44小时；

3、每星期最少歇息1天

4、同意加班，不可强制性加班。

留意：假如用人公司要增加上班时间，务必与员工商议后才可以实行，一般每日不可超出1小时；因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下每日增加不可超出3小时，且每月不可超出36小时。

除非是产生不可抗拒事情务必立即救治的，别的强制加班全是耍无赖！

如今大家为自己算一笔账，看一下上边的四条你所属的公司合乎哪一条：

举个事例，某保安人员每日工作中12小时，每月歇息四天（每星期1天），那麼：

① 每日工作中超出8小时，且增加的4小时超出法律规定的最多3小时；

② 每星期上班时间积累12×6=72小时，远远超过法律规定的44小时；

③ 每月积累加班時间（假定工作中日26天）为26×4=104，远远超过法律规定的不可超出36小时。

結果不言而喻，除非是你的公司能依照服务承诺让你每个月放四天假，别的全是违背《劳动法》的。

再举个事例，

保安人员在夏季的情况下执外勤人员非常容易中署，保安人员A有一天感觉头晕疑是中署想歇息一天（运用每个月的歇息日），可是大队长不给歇息，还威协假如休假当日扣三天的工资，不言而喻的，这也是违背《劳动法》的。最先不可以强制性工作人员加班，次之随意扣工资也是违反规定的！

下面了解一下加班费是怎么计算的：

1、分配员工延长性时间（超出8小时的一部分），付款不少于工资的150%的工资；

比如：你每月的工资是4500元，每个月工作中26天，那麼均值每日的工资为4500÷26≈173元，那麼你每一个小时的工资为173÷8≈22元。今日你工作中了12个小时，加班时间就是12-8=4个小时，这4个小时你劳动所得的加班费为22×4×150%=132元。假如你的公司要求的加班费为固定不动的16元/小时，那麼测算出来你4小时加班费为16×4=64元，还不上法律规定的一半。

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于工资的200%的工资;

比如：劳动法规定每星期最少一天歇息日。假如你一周持续工作中了7天沒有歇息，那麼这7天里边就有一天算歇息日加班，那麼这一天的工资就需要按二倍测算，然后上边的事例，你每日工资约为173元，那麼这一天的加班费便是173×2=346元，而不是和平常一样的173元。

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于工资的300%的工资。

比如：法律规定请假日一年共11天（在其中包含新春佳节、中秋节等），例如你中秋佳节当日仍在值勤，那麼这一天的工资应当依照三倍测算，然后上边的事例，你每日工资约为173元，那麼这一天的加班费便是173×3=519元，而不是和平常一样的173元。

結果又出来，算一下你每个月被公司乱扣了是多少工资。

最终返回题目，碰到无良保安人员公司强制性我加班该怎么办？

最先，在你面试的情况下，假如公司在合同书上注明了每日工作中时间、每月歇息日数、加班费规范等事项，你要签了，表明你可以接纳这类标准，那麼：

① 在公司沒有违背合同书的状况下，与公司和睦相处，终究你不是为了更好地检举这个公司而新员工入职的，终究沒有仇。

② 假如公司违背劳动合同法，并且是劳动合同书上沒有标明的条文，最先与公司商议（可能并沒有用处），次之不必不理智辞职，由于劳动法规定员工辞职必须提早一个月明确提出申请书，要不然你走了公司没发你工资你也没地讲理去。这个时候一定要沉得住气，表层客客气气，具体每日心里卖麻批，每日你的每日任务便是搜集直接证据，例如你每日上班每日签到的考勤统计表、值勤情况下的自拍图（还记得打开GPS定位），只需是能证实你每日上班了、并且请求超时加班了的直接证据都可以，这种直接证据通通搜集起來，随后去申请办理劳动仲裁，诉讼的結果便是：公司假如想扣我钱，抱歉，是我上班的纪录，我上多少天班你也就得帮我多少天工资，为何扣我钱？公司假如说也没有提早一个月辞职，抱歉，这个公司每日让职工工作中超出12个小时，我要举报你。一般假如你来到劳动仲裁这一步的情况下，公司都是会约你私了，由于为了更好地这一点钱损了公司“巍然”的品牌形象确实因小失大，给点钱消磨得了，可是公司心里：“想不到这臭小子/女孩竟然知法！笨死了！”随后你能获得公司二倍或是高些的赔付，自然，绝大多数人還是嫌麻烦，有苦说不出不愿去给自己消费者维权。

留意：签订合同的情况下一定要细心看合同文本，不清楚的一定要问清晰，不然公司临时性明确提出不科学规定（例如强制性加班、不给歇息、扣工作服装费这些）大家也空口无凭，假如合同书上写的一清二楚，她们也害怕那么干。假如你明确提出合同书上的系统漏洞，用人公司闪烁其辞或是不愿再加上条文，那麼提议你挑选另一家公司，这个公司很不可靠。

最终，期待大家都能寻找一家可靠的公司。

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